时逢金九银十招聘求职的高峰期之际，线下大规模招聘会举办受限，如何解决招聘这一难题？

“直播带岗”给广大用人单位

提供了招聘新思路

人社部今年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，为直播带岗提供了给力的政策支持。

线上招聘直播形式多样、模式新颖，吸引很多企业和地方机构青睐，其特点既避免了线下人员聚集，又能详细介绍岗位信息，线上一键投递，成为时下流行的招聘方式，甚至在某些地方创新了以线上为主的“直播带岗+现场招聘”双管齐下的新模式。

那么招聘直播优势在哪儿？

为何受到用人单位的追捧呢？

PART1 优势一

传播广泛 多端观看

通过直播线上介绍岗位职责内容，可不受限于现场招聘的参与人数，并能嵌入企业或机构原有官网，扩充更多招聘相关内容。此外，直播支持电脑、手机、平板观看互动，传播分发契合微信生态圈，帮助主办方为招聘直播带去更多流量。

PART2 优势二

一键投递 降本增效

相比于线下招聘，线上直播招聘花费人力物力较小，省去参与人员来去车马、场地搭建的精力，直播最少只需要一块背景板，一位主持人，一台电脑、一个手机拍摄直播，便可以根据企业招聘文字资料，进行直播现场解说。在观看直播中，求职者可以一键投递报名简历，主办方通过直播后台，可快速整理应聘人员信息。此外，招聘还能以图文直播的形式，按时间顺序图文发布招聘内容，方便观众不遗漏关键招聘信息。

PART3 优势三

点播回放 随时观看

直播形式多样化，不仅可以边直播边播放相关岗位介绍PPT，全面展示招聘单位信息内容，还能通过线上视频剪辑回放，按行业分类将岗位介绍、报名流程、面试要求等解说环节，分段放在直播菜单，以供应聘人精准回看。

PART4 优势四

线上交流 互动丰富

招聘直播互动功能丰富，菜单功能支持聊天、富文本、文档下载、转盘抽奖，招聘双方可以通过聊天区，线上提问实时答疑解惑。菜单开放文档区，支持观众实时观看和下载。主办方还可以准备一些小礼品，通过直播抽奖互动的方式，吸引更多人参与。

PART5 优势五

平台+拍摄

招聘直播打破了空间限制，使用人单位与人才求职达到双赢。如果您正好是招聘主办方，可采用服务聚合优势明显的映目，旗下映目直播与映目会拍双平台协同，提供从直播功能平台到直播场地拍摄的一站式服务，一对一专属客户经理帮您对接平台操作、摄影推流，助力您招聘直播举办成功，事半功倍。