又到了一年一度的春季招聘黄金时节，不少企业已经跃跃欲试开始准备招聘会了。别着急！与其花大量时间和精力投入在线下，不如将招聘会搬到线上！看完这篇文章，你就会明白我为什么这么说了！

线上招聘直播，顾名思义，企业在网上直接发起招聘需求，而求职者通过企业招聘直播间或者空中宣讲云招聘课堂来了解公司，并投递简历，甚至进行面试。

相比于线下招聘，云招聘有哪些好处呢？

对企业来说，主要有三点。

第一，节省成本，使企业价值最大化。企业如果采用传统形式的线下招聘，只能等着求职者到来，这样一对一面试，效率非常低。但线上直播招聘可以容纳成千上万人，求职者可以同时了解公司和职位的情况，并分批进行面试。另外，如果是采用线下招聘会的形式，还有物料和人员的额外费用支持，但云招聘就节省了这一部分的支出。

第二，突破时间和空间距离，招聘效率更高。HR往往并不能长期只专注于招聘工作，且公司岗位职能水平不一，如果采用线下的方式，对HR来说也是一项繁重的工作，但线上招聘可以讲同一岗位集中在一两天的时间即可，企业能够在更短的时间内，招到与岗位匹配度较高的人才。

第三，便于企业组建人才数据库。线上招聘使得企业可以在短时间内收到大量与岗位匹配度较高的人才简历，从而推进比试、面试，达到最终的招聘效果。但也有很多暂时无法录用的人才，原因比如薪酬预期或者求职者能力高于公司发展需求，虽然目前无法达成合作，但以后很有可能会需要。企业可以将这类人才的简历进行整理，建立企业独有的人才数据库。

对求职者来说，优点就更多了，这里主要说两点。

第一，对公司和职位的了解更深入。

线下招聘时间短，对公司和岗位的了解仅限于面对面的那一个小时甚至几十分钟，这就导致求职者没有办法对公司深入了解，也无法确定自己岗位的详细职责。但是如果采用招聘直播。企业可以提前将公司的介绍和岗位详细要求列出来，也可以在宣传片以及直播过程中体现，面试者也可以现场连线，详细沟通。

第二，节省时间提高效率。

如果是传统形式的招聘，求职者需要跑到招聘会现场，甚至一个公司一个公司地跑，这样一天下来，根本了解不了几个公司。还有的公司需要多轮面试，时间周期拉的很长。这对于异地求职者来说，效率实在太低。直播招聘就很好地解决了这个问题，只要求职者有一台手机和网络，就能随时随地了解招聘需求，进行面试。

由于近年来线上直播招聘需求不断增加，越来越多的企业选择在映目直播进行自己的春季线上招聘。

在直播的形式上，企业可以根据需要选择视频直播、图文直播、音频直播等等。

在打造具体的直播间时，企业可以播放录制的宣传片或者暖场视频，上传岗位需求文档、进行直播宣讲、现场连线面试、交换联系方式一对一面试等等。

直播结束后，有专门的数据分析功能可以查看此次招聘直播的效果，深度复盘。

另外，映目还可以提供专属定制服务，让你的招聘直播间与众不同，提升在求职者心中的品牌形象。